Acciones o salario?

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🎓Acciones o salario como parte de tu sueldo

Esta mañana estaba leyendo “Why cash is king”, una investigación sobre cómo empleados de startups de tecnología prefieren ser pagados.

Oh sorpresa, 75% prefieren negociar un buen salario que negociar tener acciones de la empresa. (pd: es sarcasmo, claro que no es sorpresa)

En México, he visto muchas historias de terror sobre las promesas de acciones.

A mi ya me pasó, sacrifiqué salario en una startup por la promesa de “acciones que van a valer mucho en el futuro” y buuuuum, no nada mas fue una estafa porque los contratos de acciones eran prácticamente falsos, si no que las acciones claramente nunca valieron nada.

Dicho lo anterior, hoy en día parte de mi sueldo SÍ es en acciones, entonces no sé si no he aprendido mi lección o si sigo persiguiendo ese sueño de que algún día cambiarán mi vida 🙃.

Si yo fuera un founder ofreciendo acciones a mi equipo, haría lo siguiente: 

1. Ofrecer opciones entre sueldo y acciones y dejar que el equipo decida. Por ejemplo:

   1. Opción A: Sueldo $100,000

   2. Opción B: Sueldo $80,000 y 1000 acciones

   3. Opción C: Sueldo $70,000 y 8000 acciones

2. Contrato de vesting con un 1 año de "Cliff” + 3 de vesting (total 4 años) - es decir que por lo menos te tienes que quedar en la empresa un año para empezar a ganar acciones y después cada mes se te “entrega” un poco de esas acciones hasta que en 4 años aprox ya tienes todo.

3. Una porcentaje de las acciones (20%) serían acciones preferentes, el resto acciones comunes. Al tener acciones preferentes (mismas acciones que tienen inversionistas) podrán a) pensar más como inversionistas que como empleados y b) participar en eventos de liquidez más fácilmente (si es que sucede).

4. Ser super transparente, decirles cuantas acciones existen, cuanto es el precio por acción, cuál es el historial de valuación, etc.

5. Contrato de acciones desde el día 1, nada de “En 6 meses vemos que onda”.

Tienes historias sobre acciones? Me encantaría leerte!